住まいのお金FP相談室の真崎です。

先日、某住宅会社へお客様と同行した時の事。

営業担当者がお客様に説明をしてくれていましたが、影のようについて回り一生懸命メモを取っている社員がいました。

聞けば今年の新入社員で、先輩たちの接客方法を学んでいる最中だとか。

そんな姿を見ると初々しいですよね。

自分の社会人としてのスタートは、パワハラ上司との出会いから始まりました。

入社して２日目。

出社すると同時に

「〇〇の資料を持ってきて！」

と言われましたが、社内のどこに何が置いてあるかもわからず、そもそもその書類が何なのかも分からなくて戸惑っていると、

「新人なんだから、誰よりも早く出社してどこに何が置いてあるかを確認しておけ！」

と怒鳴りつけられました。

（やる気に溢れ、始業開始３０分前に出社したのに・・・( ﾟДﾟ)）

社会人になって初めての上司がその時の気分ですぐ怒鳴る方で、その後もその上司の指示で誰よりも早く出社し、入社してからず～っと社内の掃除をたった１人で行っていました。

（掃除当番でも無いのにですよ！）

掃除当番は持ち回りで部署ごとに決まっており、

先輩たちには

「掃除当番で無い日はやらなくていいんだよ～」

と言われましたが、上司の指示を無視するわけにもいかず・・・

（なら先輩たちから上司に言ってよ！と何度思ったことか（笑））

その上司は自分が気に入らないことがあると、社員の誰にでも怒鳴り散らす人で、とってもとっても苦労したことを覚えています。

入社して半年ほどその上司の下で我慢していましたが、別の管理職が見かねて手を差し伸べてくれ、その手を差し伸べてくれた管理職の下へ異動となりました。

（その辞令を受けた時は心底ホッとしました）

新しい上司は非常に紳士的かつ温厚で、社員からも慕われている方でした。

その方は別の会社に専務としてヘッドハンティングされて退職しましたが、盛大に送別会が行われ、今でもよいお付き合いをさせてもらっています。

かたや最初のパワハラ上司。

社内で問題行動を起こして社長の逆鱗に触れて会社にいられなくなり、半ば逃げるように退職。

でも・・・社員は誰も惜しむことなく・・・喜んでいましたね（笑）

（もちろん送別会をやろうなんて誰も言いませんでした）

話は変わって、当時お客さんであった地元の工務店。

先輩に同行して何度か訪問すると、いつ訪問しても社長が社員に暴言を吐いて当たり散らしていました。

でもここの会社は数年後、経営に行き詰まり、その社長は夜逃げして会社は倒産。

パワハラをしている方自身や、パワハラ社長の経営する会社は、どこかのタイミングで必ずや身を滅ぼします。

ですので、マイホームの建築先を検討する際に、絶対にそのような工務店へ依頼をしてはダメです。

もし、建築途中で住宅会社が倒産すると工事はストップし、支払った契約金や着手金は戻ってこない可能性があります。

場合によってはその他大勢の債権者に混ざって、債権者集会に出なければならず、引っ越しの計画も大幅に狂います。

そこで、地元の工務店で建築を希望する方は、是非その工務店の社長に会ってみてください。

社長と担当者同席の上で打合せを行い、明らかに社員が社長の顔色ばかり気にするようであれば要注意です。

そういう会社の場合、社員はお客さんであるあなたの希望よりも、社長の意向を重視するはずですから、あなたが満足のいくマイホームは完成しないでしょう。

さすがに今の時代パワハラは減っていますが、〇〇市にある工務店X社もパワハラ社長と業界内では有名ですし、いまでも少なからずそんな社長は存在しています。

何度か訪問して社長同席で色々話しをしてみて、もしパワハラが疑える会社だと感じたら、その工務店への依頼は見送った方が良いでしょう。

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